针对产假期间公司不发工资的情况，可依据《女职工劳动保护特别规定》第八条和第五条进行法律适用分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保的女职工，产假生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。同时，第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，公司若未依法缴纳生育保险或未支付产假工资，即属违法，女职工有权依法维权，要求公司支付工资或协助申请生育保险待遇。其中，公司是否依法参保是判断责任归属的关键，未参保则公司需承担全部支付义务。
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公司未发产假工资存在法律风险，以下是具体风险点及示例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，女职工产假结束后六个月才发现公司未支付工资，且超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：若公司未缴纳生育保险且拒付工资，女职工产假期间将面临经济压力，影响家庭开支及新生儿抚养。比如某公司未为员工参保，导致女职工休产假时无任何收入，生活陷入困境。
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产假期间公司不发工资，需根据不同情况判断处理方式。已缴纳生育保险的，工资由生育保险基金支付；未缴纳的，由公司按产假前工资标准支付。
具体处理方式如下：
1. 公司已缴纳生育保险：产假工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
2. 公司未缴纳生育保险：公司应按女职工产假前工资标准支付产假工资。
3. 公司拒绝支付或推诿责任：女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
4. 公司故意拖延或未依法参保：女职工可要求公司承担全部产假工资及相应赔偿责任。
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公司在产假工资支付中可能遇到特殊情况，这些情形会影响女职工维权方式和结果。
1、公司经营困难无法支付工资：若公司确有经营困难，女职工可与公司协商延期或分期支付，并签订书面协议，确保未来权益。
2、女职工自愿放弃产假提前返岗：需签订书面协议，明确放弃产假意愿及工资支付情况，否则可能影响后续维权。
3、异地生育涉及政策差异：异地生育可能面临不同地区生育保险报销政策，影响津贴申请流程和标准，需提前了解并准备材料。

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