关于竞业协议未收到补偿的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应支付违约金。”
该条款明确，用人单位支付竞业限制补偿金是劳动者履行义务的前提。您未收到补偿时，用人单位已违法，您有权要求支付；若长期未付，您还可依法解除协议，无需受竞业限制约束。
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竞业协议未收到补偿时，劳动者常因不了解法律出现以下错误：
1. **无视义务违约**：部分人认为未收到补偿就可随意违约，这是错误的。协议未依法解除前，违约仍需支付违约金。
2. **超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损起算。超过一年申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。
3. **证据不足**：沟通时未保留记录，或未妥善保管协议、工资流水等证据，易因举证难影响维权效果。
若您不慎犯错或想避免，可进一步咨询我，我会为您提供专业法律帮助。
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竞业协议未收到补偿的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. **用人单位破产/注销**：若履行期间单位破产或注销，可能因无实际履行能力导致补偿金无法追偿，债权难清偿。
2. **劳动者违约在先**：未收到补偿期间，若劳动者已从事竞争工作违约，单位可能以此抗辩，拒绝支付补偿甚至要求追责。
3. **协议本身无效**：如竞业期限超两年、限制范围不合理等，协议无效时双方均无义务履行，维权方向转为确认协议无效。
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针对未收到补偿的情况，您可要求支付补偿金或解除协议：
- 若单位明确未支付且经催告仍不付，您有权追讨拖欠部分。
- 若单位超三个月未支付，您可向法院请求解除协议，解除后无需履行义务。
- 协议未约定补偿金标准时，仍有权要求按离职前12个月平均工资的30%按月支付（低于当地最低工资标准则按最低工资）。

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