病假医疗期结束无法上班是否算工伤，需根据具体情况判断。
病假医疗期结束无法上班通常不属于工伤，但存在例外情形。
1. 若无法上班的原因是因工负伤或患职业病导致的，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，则可能算工伤。
2. 若无法上班的原因是患病或非因工负伤，且已超出医疗期，则不属于工伤。
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病假医疗期结束无法上班的处理可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工在医疗期内病情复发或加重：若员工在医疗期内病情复发或加重，可能需要重新计算医疗期，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工因患病享受三个月医疗期，在医疗期内病情复发，经医疗机构证明需要继续治疗的，用人单位应延长医疗期。
2. 员工因工负伤导致医疗期结束后无法上班：若员工因工负伤导致医疗期结束后无法上班，应按照工伤处理，享受工伤保险待遇。例如，员工在工作中受伤，医疗期结束后仍无法上班，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，用人单位应根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
3. 用人单位未依法为员工缴纳工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工因工负伤导致医疗期结束后无法上班，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，员工因工负伤构成伤残，用人单位未缴纳工伤保险，应自行支付伤残津贴等费用。
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病假医疗期结束无法上班可能存在以下法律风险点。
1. 被用人单位解除劳动合同的风险：若员工医疗期结束后无法上班，且不符合工伤认定条件，用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。例如，员工因患病医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
2. 无法享受工伤待遇的风险：若员工无法上班的原因不符合工伤认定条件，将无法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。例如，员工因自身疾病导致医疗期结束后无法上班，不属于工伤，因此无法获得工伤保险基金的赔偿。
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关于病假医疗期结束无法上班是否算工伤，需依据相关法律法规进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。若病假医疗期结束无法上班的原因不符合上述规定，则不属于工伤。

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