续签劳动合同未明确工资赔偿金时，计算需结合工作年限与工资标准：
1. 合同到期用人单位不续签的，应支付经济补偿。按工作年限每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月付半个月工资。
2. 用人单位续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签的，仍需支付经济补偿。
3. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。
4. 工资标准以解除或终止前12个月平均工资计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过12年。
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续签劳动合同未写明工资赔偿金，计算有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情形外，因第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。结合未写明赔偿金的情况，若单位未提出续签或续签条件低于原合同，劳动者可依法获补偿。
再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月付半个月工资。月工资为解除或终止前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过12年。
综上，未写明赔偿金时，用人单位仍应依法支付经济补偿，具体金额依工作年限和工资标准计算。
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续签劳动合同未写明工资赔偿金，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张补偿，可能因超时效无法获支持。例如2022年6月合同到期，2023年8月才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏原合同、工资单、社保记录等关键证据，可能无法证明合同到期未续签或单位未提出续签。例如员工仅口头称单位未续签，无书面证据的，仲裁机构可能不予采信。
建议处理时注意时效限制和证据保存，以保障合法权益。
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续签劳动合同未写明赔偿金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位续签条件低于原合同：合同到期后单位提出续签，但工资、岗位、工作地点等条件低于原合同，劳动者拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿，影响赔偿金是否应支付。
2. 劳动者主动放弃续签：用人单位维持或提高条件续签，劳动者主动拒绝并离职的，单位无需支付经济补偿，影响劳动者是否能获赔偿。
3. 合同实际履行与书面不一致：合同到期后双方未书面续签，但实际仍履行劳动义务，可能被认定为事实劳动关系，影响合同终止时间及赔偿金计算起点。
这些情形对处理结果有实质性影响，建议遇到类似情况时咨询我为您提供解答。

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