中风请假后被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 单位与您协商一致解除：若您因中风无法继续工作，与单位协商签订解除协议并约定补偿金额，即使单位原本属违法辞退，也需按协议履行，无法再主张额外赔偿
2. 您存在严重违纪行为：若您在医疗期内伪造病历、旷工等严重违反单位规章制度，单位据此辞退无需支付补偿或赔偿，例如：您提交虚假的长期病假条，单位查实后辞退，您无法主张任何权益
3. 单位已尽调岗义务：若医疗期满后您无法从事原工作，单位为您安排了轻松岗位（如文员改做档案整理），但您仍无法胜任，单位辞退仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金
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您关心的中风请假后被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析：
根据2012年修订的《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，年限不超12年。第八十七条规定，单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。
若您中风后处于医疗期内被辞退，单位违反“医疗期内不得解除合同”的法律原则，适用第八十七条应支付赔偿金；若医疗期满后单位未调岗直接辞退，也属违法，同样需支付赔偿金。只有当医疗期满您无法胜任原工作及新安排工作时，单位合法辞退才仅支付经济补偿。
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针对您提出的中风不能上班单位请假后辞退是否有补偿的问题，关键在于单位辞退行为是否合法。以下为您分情况详细说明：
单位违法辞退的，您有权获得赔偿金；若单位合法辞退，则可能无补偿或仅需支付经济补偿。
1. 若您仍在法定医疗期内，单位直接辞退：属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）
2. 若您医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法辞退：单位需支付经济补偿
3. 若您医疗期满后能从事原工作或单位安排的新工作，单位无理由辞退：属于违法解除，您可主张赔偿金
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中风请假后被辞退，若处理不当可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效过期风险：若您在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回申请
2. 证据链断裂风险：若您未保留医疗证明和工资流水，将无法证明医疗期时长和月工资标准。例如：单位抗辩您医疗期已届满，但您无法提供病历证明治疗仍在进行，仲裁委可能不支持您的赔偿金诉求

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