被公司裁员时，可能遭遇法律风险，影响赔偿获取。
1. 公司以“客观情况重大变化”裁员却未协商变更合同：若公司声称因市场变化等客观情况需裁员，却未与员工协商变更劳动合同（如调岗、调地点等）就直接裁员，员工可能无法顺利获赔，因为裁员程序或不合法。
2. 公司拒绝出具书面裁员通知：若公司口头裁员却拒给书面通知或解除合同通知，员工后续维权时可能因无法证明裁员事实，面临证据链风险，难以主张赔偿。
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被公司裁员时，特殊情况或例外情形会影响赔偿处理。
1. 试用期内被裁员：若员工在试用期，且公司能证明其不符合录用条件而裁员，公司无需支付经济补偿，员工可能无法获得裁员赔偿。
2. 因严重违规被裁员：若员工严重违反公司规章制度，公司据此裁员，同样无需支付经济补偿，员工的赔偿请求会被驳回。
3. 合法经济性裁员但未履行民主程序：公司若属经济性裁员，但未提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未将裁减方案报劳动行政部门备案，裁员程序不合法，员工可要求公司支付赔偿金而非经济补偿，公司赔偿责任会增加。
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被公司裁员要求赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依第四十一条第一款解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，而公司裁员属于该情形，员工有权索赔。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限不超十二年。员工可依据上述条款，结合自身工作年限和工资水平确定应得赔偿。
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被公司裁员可要求赔偿，具体金额与工作年限和工资水平相关。
员工在公司每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。

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