关于上班时间不舒服出去看病路上突发疾病死亡是否算工亡，需结合具体情形判断。
若存在以下不同情况，结论有所不同：
1. 若员工已向单位履行请假手续，且外出看病是经单位批准的“因工作期间身体不适需就医”的合理行为，路上突发疾病死亡可能被认定为工亡。
2. 若员工未履行请假手续擅自外出看病，或外出路线与就医地点明显不符（如绕路办私事），则可能不被认定为工亡。
3. 若突发疾病与工作原因存在直接因果关系（如因工作强度过大导致疾病发作），即使未完全履行请假手续，也可能被认定为工亡。
1. 履行请假手续且路线合理：员工提前向单位请假并获批准，外出路线是直接前往医院的合理路径，此时外出看病属于“因工作期间健康需求的合理延伸”，路上突发疾病死亡符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工亡情形。
2. 擅自外出或路线不合理：员工未请假擅自离开工作岗位，或外出路线偏离就医方向（如先去商场再去医院），则可能被认定为“非因工作原因外出”，无法认定为工亡。
3. 疾病与工作直接相关：若员工突发疾病是因工作原因导致（如长期加班引发心脏病），即使未完全履行请假手续，也可能因“工作原因导致疾病发作”被认定为工亡。
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根据《工伤保险条例》相关规定，上班时间不舒服出去看病路上突发疾病死亡是否算工亡需结合具体条款分析。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若员工在上班时间因身体不适向单位请假外出看病，属于“在工作时间和工作岗位因健康需求的合理行为”，此时突发疾病死亡符合“视同工伤”的情形。
同时，《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。” 若员工外出看病是经单位批准的“因工外出”行为，路上突发疾病死亡也可能被认定为工伤。
综上，若员工履行了请假手续且外出行为与工作相关，路上突发疾病死亡应认定为工亡。
针对上班时间不舒服出去看病路上突发疾病死亡的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 立即保留证据：收集员工的请假记录（如微信/钉钉请假截图、单位批准凭证）、就医路线证明（如导航记录、出租车发票）、突发疾病的医疗记录（如急救病历、死亡证明），这些证据是认定工亡的关键。
2. 及时向单位申请工伤认定：在员工死亡后30日内，由单位向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
3. 与单位协商沟通：向单位说明员工外出看病的合理性，提供相关证据，争取单位配合工伤认定流程。
4. 咨询专业律师：若单位拒绝配合或对工伤认定结果有异议，及时咨询律师，了解维权途径。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、单位的配合态度、工伤认定的法定条件。若您需要进一步分析具体证据或协商策略，欢迎向我们的律师团队咨询。

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