工伤期间工资发放存在以下法律风险：
1、单位以“未出勤”为由少发或不发工资。若工伤职工未及时申请工伤认定，或单位对认定结果有异议，可能以此为由侵害职工权益。
2、停工留薪期认定争议引发纠纷。伤情复杂时，医疗机构建议的停工留薪期与单位预期不符，单位可能拒绝全额发放，导致纠纷。
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处理工伤期间工资时，需避免以下错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分职工认为受伤即享待遇，未在规定时限内申请，导致无法认定工伤，错失全额停工留薪期工资。
2、轻易放弃权益：职工在单位提出降薪或缩短停工留薪期时妥协，放弃全额工资权益，造成经济损失。
3、忽视证据收集：未妥善保管工资凭证，单位克扣或降低工资时，无法证明原工资水平，维权困难。
若存在上述问题或困惑，可咨询我为您解答，获取专业帮助。
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工伤期间工资是否全额发放，需结合具体情形判断：
1、停工留薪期内且经工伤认定为工伤的，原工资福利待遇不变，由单位按月全额支付。
2、评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，不再全额发放原工资。
3、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，未评残的一般不继续享受原工资福利。
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工伤期间工资处理受以下特殊情形影响：
1、工资波动大：受伤前12个月工资不稳定（如奖金、提成波动），计算原工资时可能以平均工资为标准，需协商或依法确定基数。
2、工伤认定争议：单位不服认定结果提起复议或诉讼，在结论生效前，工资发放可能暂停或不确定，需待结论生效后明确。
3、停工留薪期延长：伤情严重或特殊的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过12个月，单位需按延长期限继续全额支付工资。

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