公司不同意员工因病调岗可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若员工医疗期满无法从事原工作，公司未调岗直接解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，员工因腰椎间盘突出无法从事久坐的原岗位，公司不同意调岗且直接解雇，员工可主张双倍经济补偿。2.劳动仲裁败诉风险：公司无正当理由拒绝调岗，员工申请仲裁时，公司可能因未履行协商义务或调岗不合理而败诉，需承担赔偿责任。例如，员工提供医院证明需调至轻松岗位，公司却以“无空缺”为由拒绝，仲裁机构可能支持员工的调岗请求。
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针对公司不同意员工因病调岗的问题，我们结合相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”员工因病申请调岗，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面不同意且无正当理由，违反该条款。同时，第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若员工医疗期满无法从事原工作，公司应先调岗，若不同意调岗且无合理安排，员工可主张经济补偿。综上，公司不同意调岗需符合法律规定，否则员工可通过法律途径维权。
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在处理公司不同意因病调岗的问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目自行离岗：部分员工因公司不同意调岗便直接不去原岗位上班，可能被公司以旷工为由解雇，丧失维权主动权。2.忽视证据收集：未保留医疗证明、调岗申请记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明自身主张。3.接受不合理调岗：为了保住工作接受明显降低待遇或加重病情的调岗，后续难以维权。若您已出现类似错误，建议尽快联系律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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员工因病申请调岗却被公司不同意，这一问题需结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的处理方向：1.若公司不同意调岗且未与员工协商，员工可拒绝执行并主张权益。2.若员工医疗期满后仍不能从事原工作，公司可依法调岗但需合理，若公司未提供合理岗位，员工可要求经济补偿。3.若调岗涉及职业病，公司需确保新岗位无原危害因素，否则员工可投诉或仲裁。

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