在职员工请假工资计算，需综合请假类型、劳动合同及国家规定判定。具体说明如下：
1. 带薪年休假：根据规定，职工休假期间工资与正常工作期间相同，应全额发放。
2. 病假：医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于80%。
3. 事假：一般不支付工资，具体依劳动合同或单位规章制度而定。
4. 法定带薪假期（婚假、丧假、产假等）：用人单位应依法支付工资，全额发放。
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在职员工处理请假工资时，错误操作易损害权益，常见问题如下：
1. 忽视流程随意休假：部分员工口头请假未按规定提交书面申请，可能被认定为旷工，导致工资受损或受处罚。
2. 未保留关键证据：请假申请、批准记录、工资条等未妥善保存，争议时因证据不足维权困难。
3. 对违规规定未提异议：若单位制度违反法规（如病假工资低于80%最低工资），员工未及时提出异议或反映，长期默认会持续受损，后续维权更难。
若您遇到上述问题或其他疑问，可随时咨询我，我会为您解答并协助维护权益。
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在职员工请假工资计算，我国法律法规有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
综上，法定带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）按正常工资标准支付；病假按不低于80%最低工资支付；事假通常不支付工资，具体依合同或制度。
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在职员工请假工资计算存在法律风险，结合实例说明：
1. 带薪假期工资不足：如员工依法享受年休假，单位仅按基本工资发放，未包含绩效、奖金等，违反《职工带薪年休假条例》中“休假期间工资与正常工作期间相同”的规定，员工可要求补发差额，单位可能面临劳动仲裁及补发责任。
2. 病假工资低于法定标准：例如某地区最低工资2000元/月，员工请病假，单位仅支付1000元/月（低于80%即1600元/月），依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，单位违法，员工可向劳动行政部门投诉，单位需补足差额并可能受行政处罚。

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