处理“未签订劳动合同且未缴纳社保如何离职”时，需避免以下常见错误：
1、未留证据直接离职：部分劳动者未收集劳动关系证明即离职，后续主张未签合同双倍工资、经济补偿等权益时，因无法证明劳动关系而败诉（如仅口头离职，未保留工资支付记录等关键证据）。
2、主动签自愿放弃社保协议：用人单位可能要求签署此类协议，即便协议因违法而无效，劳动者仍会因签署行为增加维权难度，后续以单位未缴社保主张离职补偿时可能处于不利地位。
3、超仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后超一年才申请仲裁（如主张未签合同双倍工资），可能因时效问题不获支持。
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“未签合同且未缴社保时离职”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位否认劳动关系：若单位否认存在劳动关系，会直接影响离职权益主张。此时需提供充分证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明事实劳动关系，证据不足可能无法认定劳动关系，导致无法主张未签合同双倍工资、经济补偿、社保补缴等权益，处理周期延长。
2、劳动者自身存在过错：若工作中存在严重违反规章制度等过错行为（如未提前通知擅自离职），单位可能以此抗辩，影响经济补偿获得。即便仍可主张未签合同和社保权益，经济补偿可能因过错受影响，且单位可能要求赔偿损失。
3、涉及劳务派遣或挂靠关系：实际工作单位与名义用人单位不一致时（如劳务派遣或挂靠），责任主体确定复杂。例如，劳务派遣员工的未签合同、未缴社保责任可能在派遣公司而非实际用工单位，需明确责任主体后才能针对性主张权益，处理过程更复杂。
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“未签合同且未缴社保离职”过程中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工作满2年未签合同且未缴社保，离职后第2年才申请仲裁主张双倍工资，可能因超时效被驳回。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明（如现金发放无工资条、无工作证/考勤记录等），单位否认劳动关系时，劳动者可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败，无法获得经济补偿和社保补缴。

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