针对员工因犯错被罚款后开除的合法性问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。同时，第四条规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序并公示。若员工的错误符合第三十九条“严重违反”或“重大损害”情形，且单位规章制度经民主程序制定并公示，则开除合法；若罚款依据的规章制度满足上述条件，则罚款也合法。反之，若规章制度未依法制定公示，或错误未达“严重”标准，则开除和罚款均可能违法。
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员工因犯错被罚款后开除，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未及时保存劳动合同、规章制度、罚款及开除通知等证据，可能导致维权时缺乏关键依据，无法证明单位行为违法。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署文件：若单位要求签署“自愿离职”或“放弃权利”的文件，盲目签署可能导致无法主张合法权益。若您不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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员工因犯错被罚款后开除，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如，单位称员工“严重违反规章制度”，但无法提供规章制度经民主程序制定并公示的证据，或无法证明员工的错误达到“严重”程度，此时单位的开除和罚款行为可能被认定为违法，需承担赔偿责任。2.诉讼时效风险：若员工在被罚款、开除后超过一年才申请劳动仲裁，即使单位行为违法，也可能因超过时效而无法获得法律支持。
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员工因犯错被罚款后开除，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.单位规章制度未经民主程序制定或未公示：若单位依据未依法制定的规章制度对员工罚款并开除，该行为可能被认定为违法，员工可要求撤销决定并赔偿损失。2.员工错误系因单位管理不当导致：例如，单位未对员工进行必要培训，导致员工因不熟悉操作流程犯错，此时单位的罚款和开除行为可能不被支持，需承担相应责任。3.员工能证明处罚系歧视或报复：若员工能证明单位因自身性别、年龄等因素对其进行罚款和开除，而非基于错误本身，单位需承担更严重的法律责任，员工可能获得额外赔偿。

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