劳务派遣转劳务外包的赔偿金额需结合具体情况判断，核心在于经济补偿的计算。其标准按员工工作年限确定：若因用人单位原因致使原劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若员工工作年限不满六个月，按半个月工资支付；若员工月工资高于当地社平工资三倍（以直辖市或设区的市级政府公布数据为准），则按三倍社平工资支付，且支付年限最高不超过十二年。

上一篇：外卖骑手租车时被坑，最有效的投诉方法是什么

下一篇：暂无