关于“八级工伤赔偿哪些是社保赔偿”，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条（最新版），职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
适用结论：八级工伤中，社保（工伤保险基金）的赔偿范围为一次性伤残补助金（无论是否解除劳动关系均需支付），以及解除/终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金由用人单位承担，不属于社保赔偿范畴。
针对“八级工伤赔偿哪些是社保赔偿”的问题，结合实务操作，为您提供以下行动建议：
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能享受社保的工伤保险待遇。
2. 完成劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（八级），鉴定结论是社保支付一次性伤残补助金的核心依据。
3. 明确劳动关系状态：若计划解除劳动关系，需向用人单位提出书面申请，并留存相关凭证，以便向社保部门申请一次性工伤医疗补助金。
4. 核对社保赔偿金额：收到社保支付的款项后，核对是否符合“11个月本人工资（一次性伤残补助金）+ 本省规定的一次性工伤医疗补助金”的标准，若有差异及时向社保经办机构反馈。
选择解决方案的重点考虑因素：自身的就业规划（是否继续在原单位工作）及后续医疗需求。如需进一步分析具体赔偿金额或流程细节，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对您提出的“八级工伤赔偿哪些是社保赔偿”的问题，首先明确社保（工伤保险基金）承担的赔偿项目。
八级工伤中，社保赔偿的核心项目有两项。
1. 若工伤职工仍与用人单位保留劳动关系：社保仅赔偿一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，用于弥补因伤残导致的收入损失。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同：社保除支付一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于后续工伤医疗康复支出。
八级工伤中，社保（工伤保险基金）主要赔偿一次性伤残补助金，若解除或终止劳动关系，还需赔偿一次性工伤医疗补助金。
1. 若工伤职工未解除劳动关系：社保仅支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，该费用直接发放至工伤职工账户，用于补偿伤残带来的收入减少。
2. 若工伤职工解除或终止劳动关系：社保除支付一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体金额根据所在省的规定执行，例如江西省规定八级工伤的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，用于覆盖后续工伤治疗、康复的相关费用。

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