暑假工100元住宿押金的处理，受以下特殊情况影响需注意：
1、用人单位能证明押金用于合法费用且非担保性质。如书面协议明确100元为“宿舍公物保证金”，约定损坏物品从保证金中扣除、剩余离职退还，且实际用于保障宿舍财物安全（非录用条件担保），可能被认定为双方自愿约定的合理费用，影响押金退还结果。
2、暑假工与用人单位存在非劳动关系的特殊情形。如实为勤工助学学生，形成劳务关系而非劳动关系，此时《劳动合同法》收取押金的禁止性规定不直接适用，需依据《民法典》合同编判断押金条款效力，处理方式与劳动关系下不同。
3、押金由第三方住宿机构收取且独立于用工关系。如用人单位统一安排入住第三方公寓，由公寓方收取100元并出具凭证，此时押金主体为公寓方，维权对象和法律关系变化，需区分用工关系与住宿服务关系。
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暑假工交100元住宿押金是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条分析：该条款明确“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”。“暑假工”属于劳动者范畴，“住宿押金”属“以其他名义收取财物”情形，法律未限定押金金额，无论100元还是更高，只要以担保名义收取均违法。因此，暑假工交100元住宿押金缺乏法律依据，用人单位或中介机构做法违法。
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暑假工交100元住宿押金是否合理，需结合具体情况判断，以下情形分析：
1. 用人单位直接收取：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或以其他名义收取财物，此行为涉嫌违法。
2. 中介机构收取：中介非用人单位，但如押金实质是“担保费”（为获取工作机会），同样违反法律禁止性规定。
3. 工资中扣除押金：即使未直接收现金，若本质是变相要求劳动者提供财物担保，仍可能构成违法。
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暑假工面对100元住宿押金时，需避免以下错误操作：
1、轻信“押金可退”承诺：部分用人单位以“离职即退”诱导支付，但未书面约定退还条件，后续可能以“物品损坏”克扣押金，导致无法追回。
2、未保留收费凭证：支付后未索要正式收据或仅保留无盖章手写纸条，纠纷时因缺乏证据，难证明押金事实。
3、自行放弃维权：认为100元金额小、嫌麻烦而放弃追索，可能纵容违法行为，导致权益受损。

若已犯错，建议尽快补救（如补充收集证据），为避免权益受损，可咨询我为您提供具体补救方案。

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