病假休完仍无法上班，应继续与用人单位沟通并提供医疗证明。依据《劳动法》，用人单位需批准病假，不批则构成“强迫劳动”。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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病假后无法上班，应这样做：1. 继续提供医疗证明，与用人单位沟通延长病假；2. 若沟通无果，用人单位拒绝批准，收集证据；3. 向劳动管理部门投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿；4. 在仲裁过程中，可单方解除劳动合同，保护自身权益。
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病假休完无法上班，常见处理方式是继续请假或申请仲裁。若病情严重，应继续提供医疗证明并申请延长病假；若用人单位不批，可向劳动管理部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。

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