您的问题涉及劳动者解除劳动合同的通知义务，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您实际为暑假临时工，若属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），则不适用该条，可随时离职；若属于全日制用工但处于试用期，提前三日即可；若已过试用期且实际为长期工，提前三十日合法。但您谎报长期工，若实际用工为短期，老板要求提前一个月可能不合法。
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您作为暑假临时工谎报长期工离职，可能面临以下法律风险：1.工资被扣风险：若您直接离职，老板可能以“未提前一个月通知”为由扣发部分工资。例如，您实际工作20天，老板以未提前通知造成损失为由，只支付15天工资。2.劳动关系认定纠纷风险：若您谎报长期工，老板可能主张您为长期工，要求您承担提前离职的违约责任。例如，老板拿出您填写的“长期工入职表”，要求您赔偿招聘新员工的费用。
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以下特殊情况可能影响您离职问题的处理：1.双方签订书面长期劳动合同：若您与老板签订了明确的长期劳动合同，即使实际是暑假工，老板可能依据合同要求您提前一个月离职，此时您需举证证明实际为短期用工。2.老板能证明您的离职造成重大损失：若您的工作岗位特殊，您突然离职导致老板无法及时找到替代者，造成经济损失，老板可能要求您承担赔偿责任，但需老板提供损失证据。3.您属于学生勤工俭学：根据相关规定，学生勤工俭学可不签订劳动合同，离职通知义务较宽松，老板要求提前一个月可能不适用。
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针对您暑假做临时工却谎报为长期工，离职时老板要求提前一个月告知的情况，是否合法需结合实际用工关系判断。老板要求提前一个月告知离职不一定合法。1.若您与老板构成非全日制用工关系：根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前一个月告知。2.若您与老板构成全日制劳动关系但处于试用期：只需提前三日通知老板即可离职，无需提前一个月。3.若您与老板构成全日制劳动关系且已过试用期：老板要求提前一个月告知符合法律规定，但需确认您是否实际属于长期工范畴。

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