针对您提出的“劳动合同未到期时如何赔偿”的问题，赔偿情况需结合具体解除原因确定。若您是被迫解除劳动合同，可主张经济补偿；若公司违法解除，可主张赔偿金。1.若您因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等）被迫解除劳动合同：您无需赔偿公司，反而可要求公司支付经济补偿。2.若公司在合同未到期时违法解除劳动合同（如无合法理由解雇）：您可要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若您主动提出解除劳动合同（非被迫）且无合法理由：您可能需承担违约责任（如劳动合同约定了服务期或竞业限制）。
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您在“劳动合同未到期时如何赔偿”的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.服务期约定：若劳动合同中约定了服务期（如公司为您提供专项培训），您主动离职且未完成服务期，需按约定向公司支付违约金，但违约金不得超过培训费用。2.竞业限制约定：若您与公司约定了竞业限制，离职后违反约定在竞争单位就业，需向公司支付违约金，同时公司需按月支付竞业限制补偿金。3.公司证明您严重违纪：若公司能提供证据证明您严重违反规章制度（如连续旷工、营私舞弊），则公司有权合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
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您在“劳动合同未到期时如何赔偿”的问题中，需避免以下常见错误操作：1.未书面通知直接离职：若因公司违法被迫解除，未书面告知解除理由，可能被公司认定为主动离职，丧失经济补偿请求权。2.忽视证据收集：未保留工资流水、社保记录等关键证据，无法证明公司存在违法行为，仲裁时可能因证据不足败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议及时咨询专业律师，评估是否有补救措施。
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您提到的“劳动合同未到期时如何赔偿”，核心法律依据是《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除（如无理由解雇），依第八十七条应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，若您因公司违法被迫解除或公司违法解约，您有权主张经济补偿或赔偿金，而非赔偿公司。

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