关于公司员工上班期间脑梗塞发作，公司是否需要赔偿，这取决于是否能被认定为工伤。如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤保险责任。如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，但未死亡或在48小时之后死亡的情况，一般不视同工伤，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。如果或若存在公司未依法为员工缴纳社会保险，且员工所患脑梗塞被认定为工伤的情况，公司需按照《社会保险法》第四十一条规定支付工伤保险待遇。工作时间突发脑梗是否算工伤需视具体情况而定。1.如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤保险责任。2.如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，但未死亡或在48小时之后死亡的情况，一般不视同工伤，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。3.如果或若存在公司未依法为员工缴纳社会保险，且员工所患脑梗塞被认定为工伤的情况，公司需按照《社会保险法》第四十一条规定支付工伤保险待遇。
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员工上班期间脑梗塞发作，可能会面临以下法律风险点：1.工伤认定申请时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，如果员工在2023年1月1日上班期间脑梗塞发作，但其家属或本人直到2024年2月1日才提出工伤认定申请，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。2.证据链风险：缺乏完整的证据链可能导致无法认定为工伤。例如，员工声称在工作岗位突发脑梗塞，但无法提供有效的工作时间证明（如考勤记录丢失）或目击证人证言，且医疗记录也未能清晰显示发病时间与工作时间的关联，这种情况下工伤认定可能会失败。
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员工上班期间脑梗塞发作，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.脑梗塞与工作有直接因果关系：如果能够证明员工的脑梗塞是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等）直接导致的，即使未出现死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，也可能被认定为工伤。这种情况下，公司需要承担的赔偿责任范围和标准将按照一般工伤处理，不仅包括医疗费用，还可能包括伤残补助金等。2.职工自愿不缴纳社保：若员工曾自愿书面申请不缴纳社会保险，事后其脑梗塞被认定为工伤，公司仍需承担支付工伤保险待遇的责任。因为用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，员工自愿放弃不能免除公司的法定责任，但可能会在一定程度上影响双方协商解决纠纷的过程和结果。3.突发疾病与工作无直接关系：如果经调查核实，员工突发脑梗塞完全是由于其自身健康原因（如原有严重基础疾病），与工作时间、工作岗位及工作内容均无任何关联，且未达到视同工伤的条件，则公司无需承担工伤赔偿责任，员工医疗费用等需按医疗保险规定或自行承担。
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针对公司员工上班期间脑梗塞发作公司是否需要赔偿的问题，《工伤保险条例》第十五条对此有明确规定。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇……”。本案中，员工是在上班期间脑梗塞发作，即“工作时间”这一要素已满足。若同时满足“工作岗位”要素，且出现“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的结果，则符合上述法条第一项规定，该脑梗塞发作应视同工伤，公司需承担相应的工伤保险赔偿责任。反之，若未出现上述死亡结果，则不能依据该条款视同工伤，公司一般无需赔偿。

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