在判断公司直接发工资现金是否构成逃税时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.若企业能证明已按规定申报税务，则不存在偷税行为。例如，某公司虽然以现金发放工资，但每一笔现金支出都有详细的记录，计入了公司正规账簿，并且按照账簿记录的工资总额依法代扣代缴了个人所得税，向税务机关进行了如实申报，那么即使采用现金发放方式，也不构成逃税。这种情况下，现金发放工资只是一种支付形式，关键在于税务申报的合规性。2.个人主动申报并补缴税款，可能减轻或免除处罚。如果员工发现公司未为其申报全部现金工资收入导致少缴个人所得税，主动向税务机关申报并补缴税款及滞纳金，根据相关规定，税务机关可能会对其从轻、减轻处罚或者免除处罚。这一情形会影响对员工个人责任的认定和处理结果。3.公司因客观原因暂时无法通过银行转账发放工资，且已向税务机关说明情况并按规定申报纳税。例如，公司因银行系统故障等突发情况，临时采用现金发放工资，事后及时向税务机关报备，并确保税务申报准确无误，这种特殊情况下，也不认定为逃税行为，客观原因和及时报备行为会影响对公司行为性质的判断。
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公司直接发工资现金是否构成逃税，在法律上有明确的界定标准。判断公司直接发工资现金是否逃税，主要依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条。该条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”在公司直接发工资现金的情况下，若公司只是改变了工资支付方式，现金发放的工资已全部计入公司账簿，且已按规定代扣代缴员工个人所得税并进行了纳税申报，那么公司的行为不符合上述“在帐簿上不列、少列收入”等偷税情形，不构成逃税。反之，若公司利用现金发放工资的方式，将部分工资收入未计入账簿，从而少缴应纳税款，则符合该条规定的偷税行为，应承担相应法律责任。
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公司直接发工资现金的方式，可能会给公司和员工带来一定的法律风险。1.公司面临补税、罚款及滞纳金的经济损失风险。例如，某公司长期以现金形式发放工资，且未将部分现金工资计入账簿，未按实际工资收入申报纳税，经税务机关检查发现后，被追缴少缴的税款，同时处以不缴或者少缴税款一倍以上五倍以下的罚款，并加收滞纳金，给公司造成了较大的经济损失。2.员工可能面临个人信用记录受影响的风险。若公司未为员工如实申报个人所得税，员工的纳税记录不完整，可能会影响其个人信用，在办理贷款、购房等事项时遇到困难。比如，员工在申请房贷时，银行审查其个人纳税记录，发现部分工资收入未申报纳税，从而影响了贷款审批。
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关于公司直接发工资现金是否属于逃税，需要结合具体情况判断。公司直接发工资现金不一定是逃税，但可能存在偷税漏税的风险。1.如果公司以现金方式发放工资，但已按照实际工资收入依法履行了个人所得税代扣代缴义务，并向税务机关进行了如实申报，那么这种现金发放工资的行为是合法的，不属于逃税。2.若公司以现金方式发放工资，目的是为了在帐簿上不列、少列收入，或者通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等手段，不缴或者少缴应纳税款，则属于逃税行为。

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