劳动争议案件的处理存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对案件的受理和处理产生影响。
1. 劳动报酬争议的特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一情形的影响是，劳动者在在职期间可随时就拖欠工资问题申请仲裁，无需担心时效问题；
2. 一裁终局的案件：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。这一情形的影响是，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就该裁决向法院起诉，劳动者若不服仍可起诉。
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您询问的劳动争议案件是否直接受理，需区分不同情况。一般情况下，劳动争议案件不能直接向法院起诉，需先经劳动仲裁程序。
1. 若争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴（如确认劳动关系、工资报酬、社保等纠纷），则不能直接受理，需先申请劳动仲裁；
2. 若劳动争议案件已完成劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，此时法院会直接受理；
3. 若争议不属于劳动争议（如劳动者与用人单位因劳务关系产生的纠纷），则无需经过劳动仲裁，可直接向法院起诉。
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针对劳动争议案件需先仲裁的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，该法第二条明确了劳动争议的适用范围，包括因确认劳动关系、劳动报酬、社会保险等发生的争议。因此，属于上述范围的劳动争议案件，需先经劳动仲裁程序，法院才会受理后续的诉讼请求；未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。
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在处理劳动争议案件时，部分当事人可能会因对法律程序不熟悉而采取错误操作，影响纠纷的解决。
1. 未经仲裁直接向法院起诉：部分当事人认为劳动争议可直接向法院起诉，忽略了劳动仲裁前置程序，导致法院不予受理，延误了维权时间；
2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分当事人因未及时主张权利，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 证据准备不充分：部分当事人在申请仲裁或起诉时，未收集完整的证据（如缺乏劳动合同、工资支付记录等），导致自身主张无法得到支持。
为避免上述错误操作对您的维权造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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