关于您提到的“即将步入退休，劳动局不承认我当临时工两年的工龄”这一问题，临时工期间工龄认定需根据具体工作性质和合同约定来确定。临时工期间工龄认定需根据具体工作性质和合同约定来确定。1.如果或若存在工作性质为全日制，且签订了劳动合同并缴纳了社会保险，那么该两年临时工期间的工龄通常应被承认。2.如果或若存在工作性质为非全日制，或者未签订劳动合同且未缴纳社会保险，那么劳动局可能不承认该两年的工龄。3.如果或若存在临时工转为正式工的情况，该两年临时工期间的工龄可能会连续计算。
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针对“即将步入退休，劳动局不承认我当临时工两年的工龄”这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。虽然【解答内容】未直接引用具体法律条文名称和条数，但根据我国劳动法律法规精神，工龄认定通常以是否存在劳动关系及是否缴纳社保为重要依据。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果您在当临时工期间，与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位为您缴纳了社会保险，那么这段时间应计入工龄。您的情况是劳动局不承认该两年临时工工龄，若您能证明当时存在事实劳动关系且单位缴纳了社保，依据上述法律精神，该工龄应被认定；反之，若无法证明，则可能不被承认。
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在处理“即将步入退休，劳动局不承认我当临时工两年的工龄”问题时，要避免一些常见的错误操作。1.拖延处理：有些人认为快退休了，觉得事情难解决就拖延处理，这可能会超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），导致无法通过法律途径维护权益。2.证据保存不当：不重视保存临时工期间的劳动合同、工资支付记录等证据，或保存的证据不完整、不真实，使得无法有效证明劳动关系和工龄。3.盲目与用人单位冲突：在未了解相关法律规定和收集充分证据的情况下，就与用人单位发生激烈冲突，可能会使问题更加复杂，不利于解决。如果您在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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对于“即将步入退休，劳动局不承认我当临时工两年的工龄”的问题，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.临时工转为正式工：如果您在临时工之后转为该单位的正式工，根据相关规定，工龄可能从临时工开始工作时连续计算。这种情况下，劳动局不承认临时工工龄就是不合理的，您可以据此主张权利。2.用人单位故意隐瞒或销毁证据：若用人单位故意隐瞒或销毁您临时工期间的劳动关系证据（如劳动合同、工资支付记录等），您可以通过法律途径追究其责任，要求其承担相应后果，这可能会影响工龄认定的结果。3.存在中断工作的情况：如果在临时工期间存在工作中断的情况，且中断时间符合相关规定，可能会对工龄的连续计算造成影响，进而影响劳动局对该两年工龄的认定。

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