中介介绍进厂后辞职，是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，这是劳动者的基本权利。若双方签了劳动合同，且明确约定工资标准和支付方式，即便辞职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。若未签劳动合同，但劳动者能提供工资条、工牌、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，同样可要求支付工资。若中介公司是用人单位，劳动者通过其进厂，中介作为用工主体，有义务支付辞职前的工资。若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，要求足额支付。
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关于中介介绍进厂后辞职是否有工资，可依据相关法律法规明确。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”中介介绍进厂时，劳动者与用人单位（可能是中介公司或实际用工单位，需依具体情况确定）形成劳动关系。辞职解除劳动关系时，用人单位应按上述规定，在解除合同时一次付清工资。因此，无论是否通过中介，只要劳动者提供了劳动，辞职时用人单位都必须支付相应工资，中介介绍进厂后辞职有工资符合法律规定。
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中介介绍进厂后辞职拿工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、双方协商一致延迟支付工资：若劳动者与中介或用人单位协商同意延迟支付辞职后的工资，工资发放时间按协商结果执行，此时不视为拖欠工资，但需有书面协商记录，否则仍有风险。
2、因离职手续未完成导致工资延迟发放：若劳动者辞职时未按规定完成工作交接等离职手续，用人单位可能以此为由暂不发放工资，待完成手续后结算。此时劳动者应尽快完成离职手续，确保工资及时发放。
3、中介公司已注销或破产：若中介公司作为用人单位，在劳动者辞职后注销或破产，会增加工资追讨难度。此时劳动者可能需向相关部门申请债权登记等方式维权，但过程较复杂。
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处理中介介绍进厂后辞职拿工资的问题，需注意避免以下错误操作：
1、不办离职手续直接走人：部分劳动者认为辞职后可直接离开，不按规定办理离职手续，可能被用人单位以未交接为由克扣工资，影响工资正常结算。
2、轻易放弃维权：当用人单位或中介以借口拖欠或拒付工资时，部分劳动者因觉得维权麻烦或担心影响找工作而放弃，导致合法工资权益无法保障。
3、缺乏证据意识：工作中不注意收集保存劳动关系及工资相关证据，如工资条、考勤记录等，发生纠纷时因无法提供有效证据难以维权。若已出现类似错误操作，或对正确维权不确定，建议进一步咨询我，我会为你提供针对性的解决方案。

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