针对临时工仅做一天离开老板不给工资的问题，首先明确老板拒付工资是违法行为。老板拒付工资是违法行为。1.若存在书面或口头约定的工资标准：用人单位应按约定支付该天的劳动报酬，不得因工作时间短而克扣。2.若未明确约定工资标准：应按当地最低工资标准折算日工资支付，或参照同岗位正式工的日工资水平合理支付。3.若临时工存在严重违反规章制度的行为（如擅自离岗造成损失）：老板需举证损失存在，仅能扣除损失部分，剩余工资仍需支付，不能全额拒付。
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临时工仅做一天离开老板不给工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工提供了一天劳动，与用人单位形成劳动关系（含事实劳动关系），其劳动报酬受法律保护，老板拒付属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面合同，事实劳动的报酬也需足额支付。因此，老板拒付一天工资的行为违反上述法律规定，临时工有权要求支付。
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临时工仅做一天离开老板不给工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为工资金额少不值得维权，导致合法权益受损，即使金额小，用人单位的违法行为也应被纠正。2.采取暴力或威胁手段：如堵门、辱骂老板，可能引发治安纠纷，反而使自己陷入不利局面，应通过合法途径维权。3.未保留证据：离职时未收集工作证据，后续投诉或仲裁因缺乏证据难以举证，导致维权失败。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询解决方案。
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临时工仅做一天离开老板不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工存在严重过错：若临时工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，老板可扣除工资以赔偿损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：临时工操作机器时违规导致设备损坏，老板可从工资中扣除维修费用，但需证明损失金额和过错程度。2.用人单位经营困难协商延期：若老板因经营困难与临时工协商延期支付工资，并达成书面协议，临时工需按协议执行，不得直接投诉或仲裁。但协议需明确支付时间，逾期仍未支付的仍可维权。3.非劳动关系的劳务关系：若临时工与老板是劳务关系（如个人雇佣），则不适用劳动法，需按民事纠纷处理，可直接向法院起诉主张劳务报酬。

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