关于工厂不给工伤期间工资与护理费的问题，可通过法律途径维权。

如果已被认定为工伤且处于停工留薪期：工厂必须按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期内生活不能自理的护理费由工厂直接承担；若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含工资、护理费）均由工厂全额支付；若工厂已缴纳工伤保险，护理费可能由工伤保险基金支付，但工资仍由工厂承担。
关于工厂不给工伤期间工资与护理费的问题，您可通过法律途径维护自身权益。

1. 若您已被社会保险行政部门认定为工伤且处于停工留薪期：工厂应按您原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理的护理费由工厂负责；
2. 若工厂未为您缴纳工伤保险：所有工伤期间的工资、护理费均由工厂全额承担；
3. 若工厂已缴纳工伤保险但未支付工资：工资仍由工厂支付，护理费可向工伤保险基金申请支付，但需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
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针对工厂不给工伤期间工资与护理费的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工厂拒绝支付工资和护理费之日起计算。例如，您2023年1月工伤，工厂从2月起未支付工资，若您2024年2月后才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得赔偿；
2. 证据链断裂风险：若您未保留工伤认定书、医疗证明或工资流水，工厂可能否认您的工伤事实或工资标准。例如，您没有医疗证明明确停工留薪期，工厂可能主张您已超出停工留薪期，无需支付工资。
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针对工厂不给工伤期间工资的问题，《工伤保险条例》有明确法律依据。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
您因工伤暂停工作接受医疗，处于停工留薪期内，工厂作为用人单位，有法定义务按您原工资标准支付工资；若您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，工厂也需直接承担护理责任。即使工厂已缴纳工伤保险，工资仍由工厂支付，护理费若符合工伤保险基金支付条件，工厂也应配合您向基金申请，而非拒绝支付。综上，工厂不给工伤期间工资与护理费的行为违反上述法律规定。
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针对工厂不给工伤期间工资与护理费的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法通过法律途径主张工伤待遇，工厂也会以此为由拒绝支付工资和护理费；
2. 轻易放弃协商或投诉：有的劳动者因工厂口头承诺就放弃书面维权，或未向劳动监察部门投诉直接申请仲裁，可能错过快速解决的机会；
3. 证据留存不完整：未保存工伤认定书、工资流水、护理证明等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑，工厂容易否认责任。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您及时联系专业律师，避免因操作不当造成损失。

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