三年未签劳动合同的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1、特殊岗位人员：若劳动者是用人单位高管、人力资源负责人等负有签订合同职责的人员，其未签合同可能是自身失职。用人单位若能证明已尽合理督促义务，可能主张不适用双倍工资赔偿，影响赔偿获得。
2、非全日制用工：若双方实际为非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，无需书面合同，此时劳动者不能主张未签书面合同的双倍工资赔偿。
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三年未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资赔偿，但需结合法律分析：
工作3年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额。
若用人单位自用工起超过1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权要求支付该期间（满1个月次日至满1年的前一日）共计11个月的双倍工资差额。
若用人单位自用工起满1年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张满1年后的双倍工资，但可要求补签无固定期限劳动合同。
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三年未签劳动合同的赔偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
三年未签合同中，前11个月符合“超过1个月不满1年未签书面合同”，用人单位应支付这11个月的二倍工资（已发正常工资的，需补足差额）。用工满1年后，法律视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付满1年后的二倍工资，但需补签书面合同。若未补签且违反规定，才需从应当订立之日起支付二倍工资，不过三年未签的情形下，满1年即视为已订立，故通常仅能主张前11个月的双倍工资差额。
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三年未签劳动合同的劳动者，主张赔偿时可能面临以下法律风险：
1、仲裁时效风险：若劳动者在三年未签期间未向用人单位主张双倍工资差额，且距离用工满1年已超1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，可能超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构或法院可能驳回请求，导致无法获得11个月双倍工资差额。

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