您作为暑假工在维权过程中可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系（如无考勤记录、无聊天记录），老板可能否认您的工作事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头约定工作，未保留任何书面或电子证据，老板以“从未雇佣过您”为由拒付工资，您将因证据不足无法维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张工资，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年8月离职，2024年10月才申请仲裁，老板以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您作为暑假工主张工资的法律依据主要来自《劳动合同法》对劳动关系的认定规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2008年1月1日起施行）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您虽告知老板做长期工，但实际提供了一个月的劳动，属于“实际用工”，老板自您开始工作时即与您建立劳动关系，需按约定支付工资。即使您隐瞒了短期工作的意愿，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立，老板无权以“欺诈”为由拒付劳动报酬，您有权依据该条款主张工资。
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您作为暑假工虽隐瞒了短期工作的意愿，但实际提供了劳动，老板应当支付工资。以下分情况说明您的维权路径：1.若您能证明与老板存在实际用工关系（如考勤记录、工作成果、聊天记录等），可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。2.若老板以您“欺诈”为由拒付工资，您仍可主张实际工作期间的劳动报酬，因隐瞒工作时长不影响事实劳动关系的成立。3.若双方未签订书面合同，您需收集能证明工作内容、时长、约定工资的证据（如工牌、转账记录、同事证言等），以支持您的诉求。
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您作为暑假工维权时可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：1.老板主张您“欺诈”导致损失：若老板能证明因您隐瞒短期工作意愿，造成其招聘成本增加或业务损失（如为您安排了长期培训、预留了长期岗位），可能会要求您赔偿损失，从而抵扣部分工资。例如，老板为您支付了专项技能培训费用，您仅工作一个月就离职，老板可能主张用培训费用抵扣工资。2.双方存在口头协议且约定“做满长期才发工资”：若您与老板口头约定“做满一年才发工资”，但您仅工作一个月，老板可能以此为由拒付工资。此时需判断该约定是否违反法律规定（如是否低于最低工资标准、是否排除您的合法权益），若约定违法则无效，您仍可主张工资。3.老板为个体工商户且无用工主体资格：若老板是无营业执照的个体经营者，您与老板之间可能属于劳务关系而非劳动关系，维权需通过民事诉讼而非劳动仲裁，流程和证据要求会有所不同。

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