您在工厂做了9天想离职拿工资，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃工资：您可能觉得“要钱就算了”，但主动放弃合法劳动报酬会损害自身权益，工厂也可能因此更加无视劳动者权益。2.离职时未保留证据：若未收集考勤、工作记录等证据，后续维权时可能因无法证明工作事实而失败。3.采取过激行为：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。若您不清楚如何正确维权，可进一步向律师咨询具体策略。
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您在工厂做了9天想拿工资，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：若您没有考勤记录、工牌等证据，工厂可能否认您在工厂工作了9天，导致无法主张工资。例如：您仅口头告知同事离职，未保留任何工作痕迹，工厂以“无劳动关系”为由拒付工资，您因缺乏证据维权失败。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张工资，可能因时效已过而无法获得法律支持。例如：您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，工厂以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您在工厂做了9天的劳动报酬主张，可依据相关法律规定获得支持。以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂提供了9天劳动，已建立事实劳动关系，工厂作为用人单位有义务支付对应劳动报酬。即使您仅工作9天，只要劳动内容符合约定，工厂就不得因工作时间短或您主动离职而克扣工资。同时，《劳动合同法》（2012年修订）第三十条也明确，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。因此，您主张9天工资的诉求符合法律规定，工厂拒绝支付属于违法行为。
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您在工厂做了9天不想继续，是否能拿到工资是您关心的核心问题。下面为您分析不同情况下的具体结果：在工厂做了9天不想继续，通常能拿到对应工资。1.若您已实际提供9天劳动且无严重违纪行为：工厂应按约定工资标准支付9天劳动报酬，不得无故克扣。2.若工厂以您未提前通知离职为由拒付：此理由不成立，提前通知义务不影响已提供劳动的报酬支付，但工厂可主张因您突然离职造成的实际损失（需工厂举证）。3.若您与工厂无书面劳动合同：只要能证明存在劳动关系（如考勤、工牌、同事证言），仍有权主张9天工资。

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