在劳动仲裁确定劳动关系时，即便本人不到场，也可能有法律风险：
1. 代理人权限不足影响权利。若委托的代理人权限不全（如无代为承认、放弃、变更仲裁请求的权限），仲裁中遇需此类行为的情况，代理人无法及时决策，可能致权益受损。例如，对方提出有利和解方案，但因代理人无和解授权，无法当场协议，错失维权机会。
2. 证据材料提交不及时或不完整。本人不到场且未与代理人充分沟通，可能导致代理人未能及时、完整提交确定劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。例如，您有份关键工作邮件能证明实际用工，却未告知代理人，致使仲裁举证期限内未提交，仲裁委或难充分认定劳动关系。
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确定劳动关系的劳动仲裁，本人并非必须到场。仲裁中，当事人可依自身情况决定是否亲自参与，具体如下：
若您委托了代理人（如律师），并向仲裁委提交授权委托书等材料，本人可不到场，由代理人代为处理仲裁事宜（包括陈述事实、提交证据、参与辩论等）。
若您未委托代理人，原则上需本人到场。因劳动仲裁需当事人亲自陈述事实、回答仲裁员询问、参与质证等，本人到场能清晰表达主张诉求，助仲裁委查清事实。
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在确定劳动关系的劳动仲裁中，当事人若操作不当，会影响仲裁进程和权益维护：
1. 未委托代理人却无故不到场。若未委托代理人且无正当理由不到场，仲裁委可能按撤回仲裁申请处理，您的权益将无法通过劳动仲裁途径维护。例如，您因个人原因忘记开庭时间且未提前说明，仲裁委或裁定撤回申请。
2. 委托代理人但未明确委托权限。虽委托了代理人，却未在授权委托书中明确具体权限（如未授权代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，或和解、调解等），可能导致代理人在仲裁中无法正常行使相关权利，影响仲裁结果。比如，仲裁调解阶段，因代理人无和解授权，无法与对方达成调解协议。
3. 随意更换代理人或代理人不专业。仲裁过程中随意更换代理人，可能使代理人对案件情况了解不深入连贯，影响代理效果；或选择不具备专业劳动法律知识和仲裁经验的代理人，无法有效提供帮助，可能致您的主张不被仲裁委支持。
若您担心存在上述操作问题，或想了解如何避免，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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