您被公司辞退的赔偿金额，取决于具体辞退情形。以下为不同情况的赔偿标准分析：依法解除（如您严重违反公司规章），公司无需赔偿；违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致或经济性裁员解除，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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公司辞退您的赔偿，还可能受以下特殊情况影响：
1、若您严重违反公司规章（如多次旷工且情节严重），公司依合法制度解除合同，无需补偿或赔偿，您无法获得赔偿。
2、公司破产或经营困难进行经济性裁员，需支付经济补偿金，但可能因资产不足导致补偿延迟或无法足额，影响您拿到应得赔偿的时间和金额。
3、若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，直接影响赔偿计算基数和年限。
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处理公司辞退时，以下错误操作可能损害您权益：
1、忽视证据保存：被辞退后未及时留存劳动合同、工资记录等关键证据，维权时难证明劳动关系和工资标准，影响主张赔偿。
2、签署不明协议：轻易签署公司离职协议，未细看赔偿金额、权利义务条款，可能放弃部分合法赔偿，权益受损。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，辞退后超一年申请仲裁，可能因时效已过无法维权。建议您谨慎处理，有疑问可咨询我为您解答。
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关于公司辞退赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年（月工资指解除前十二个月平均工资）。第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形（如协商一致、经济性裁员等）。若公司辞退符合第四十六条，应按第四十七条支付补偿金；若违法辞退，还需依第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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